[quote=TYTE][quote=Kalijola]Aš buvau seminare ir konsultavausi mokesčiuose bei sodroje dėl 4 val
2004-05-12 08:36 Kalijola / Bendra / Darbo laiko apskaitos tabelis / #81953
.
O dėl terminuotos DS, tai neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra
Kol ilsisi, forminti prastovą ne dėl darbuotojo kaltės ir mokėti MMA.
[quote=Renna]
Patarkite
, tabelio bei įsakymo dėl vežiojimo į kitą vietą kopiją - ir einate į darbo inspekciją.
2016-09-26 21:37 Girele / Bendra / atstumas / #1332109
?
[/quote] Vien dėl suminės taikymo DS pakeitimai nėra būtini. Jei keičiasi darbo grafikas ir apmokėjimas
Darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą 2014-12-19, vadovaujantis LR
2015-02-17 11:00 bazuka / Darbo teisė / DK 133 str. 2 d. / #1261802
. Nesusitaria su savimi dėl darbo užmokesčio dydžio.
2. Nes reikės mokėti ir VSD
3. Nes reikės mokėti kažkam
[quote=llalla]Sveiki,
gal galit kas patarti dėl darbo laiko.
kai dirbama slenkančiu darbo grafiku
nepanaudotų atostogų kompensaciją ir 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją ? Darbuotojo dėl
2010-05-12 12:05 Tininga / Gyventojų pajamų mokestis / Vidutinis darbo užmokestis / #805117
...Aciu uz pagalba :)[/quote]
Naujo darbo nepradėkite nuo dokumentų klastojimo.
Šiandien išrašote darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos
2007-11-07 13:33 Zuvedra76 / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #453608
. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus
savo pirmo darbo darbo laiką, bei kad netaikytų NPD. o tai dėl to NPD tai reikia dar kokiom
2014-04-23 21:05 Tininga / Darbo teisė / Antraeilės pareigos kitoje imonėje / #1219674
kovu?pridėti tų kelių dienų darbo užmokestį ir tas kelias darbo dienas?[/quote]
6.4. Jeigu
jofky,
650 nutarime sakoma:
"Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui