nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

) nepanaudotos atostogos , tačiau iškilo klausimas, o jeigu darbuotojas dirba tik keletą val per dieną? Tai tokiu

, kad „kai darbuotojui per laikotarpį, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos (o ne per darbo metus

Jūs. Darbo laiko grafikus taip pat susiderinti reiktų. Kiek valandų dirbate pirmojoje, ir kiek liks

rašykit, pvz.:
2 darbo dienos, po tiek tai valandų pagal patvirtintą grafiką.
O grupes konsultacijoms ir

negėręs. Yra ten kažkoks net mažas valandų intervalas, per kurį jis tai turi padaryt. Kitaip aktas yra

dirbo.
Čia priklauso kur dirba ir kiek nutolę nuo darbo policija, prokuratūra ir kt.
Gal jis per

. pertrauka tarp pamainų, ne mažiau kaip 35 valandos savaitinio poilsio. Per savaitę - neviršyti 60 valandų.

ir pagal universiteto reikalavimus turi 3 mėn atlikti praktiką (40 valandų per savaitę). Nusprendėm

Ačiū už atsakymą :)

NA matot, per ~26 mėn. susidarė standartinio darbo grafiko "teorinių

darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių

darbo valandų. Jei 6 dienos - tai gali būt 5 d.d. po 7 val., šeštoji diena - 5 val. ; jei 5 d.d. - 5 d.d

pačio laikotarpio įmonės valandų (pagal 8 val. trukmės darbo dieną).

[/quote]
Aisku.
O jei dirbo

[quote=nebaika]
lABA DIENA,

jei žmogui mėnesinė alga 150, dirba 4 valandas per savaitę nuo

[quote=Rolf]Ligos pašalpa skiriama per 10 darbo dienų nuo prašymo skirti šią pašalpą su visais

negali net per suminę susidaryti 192 darbo valandos per mėn. Sesei niekaip negaliu išaisškinti, kad ir