minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Brenda]Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, tačiau vasario mėn dirbo mažiau

valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuojame vidutinį 1

VDU dauginamas iš atostogų laikotarpiu esančių darbo valandų arba dienų.

savaitę atsiskaito iš darbo.
Ar nepanaudotų atostogų kompensacija taip skaičiuotųsi:
1[u] val.VDU *8 val

-01) moduliuose kainavo 3 val. Rivilės darbo (yra nemokamų valandų yra mokamų pagal planą).

Labai

Sveiki,

Prašau pagalbos.Darbuotojo Darbo užmokestis yra valandinis- 15 Lt už valandą.Išeina

.
[/quote]Paskaičiuokite koks būtų Jūsų kūrybinio darbo valandos įkainis ir po to tą įkainį padauginkite iš

Pas mane darbovietėje yra priimta suminė darbo laiko apskaita - 4 mėn.
Susidūriau su tokia

[quote=Ruciune]
Paprasciausiai nzn kaip teisingai darbo sutarti irasyti. Pas mus dirba labai

:
[/quote] Taip, tokiu atveju gaunasi mažiau darbo valandų, kai yra trumpinimai.

Kažkaip manau nesusikalbame, nes jei aš laikau 36.4 d.d. jog jam priklauso už tiek darbo valandų

tada rašyti tų valandų ? ar 32 ar irgi 176?[/quote]
priekyje, kur nustatytas darbo laikas, rašote 176

sutikimo, vien pagrįsti, kad sumažėjo valandų. Reikia įspėjimo prieš mėnesį ir t.t.[/quote]

o darbo

to darbuotojo darbo užmokestį ir padaliname iš to darbuotojo grafiko valandų. (Jokiu būdu ne

dirbtos valandos dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų valandų skaičiaus.
Apskaičiuoju