ar nemokamos atostogos ieina į darbo stažą

tiek rodyti, kad atostogos iki rugpjūčio 31 d., bet tada ir darbo dienų gaunasi mažiau.

. (skaičiuojant val. darbo užmokestį), jį išleidžiame atostogų, tai jam atostogos skaičiuojasi taip pat už 4 val

Aš atostogų metu parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo. Nuo prašymo parašymo datos darbdavys 14 d

[quote=Reduxa]O čia kuo remiantis? VDU skaičiavimo tvarkoje parašyta, kad jei keitėsi darbo trukmė

, karinė įskaita, darbo veikla, drausminės nuobaudos, atostogos, atleidimas.), DS, prašymai, pasiaiškinimai

[quote=dircius]
O galiu tame paciame darbo grafike ji suzymeti, ir dubliuoti su kitais

žymėsime A ir darbuotojas susirgs, tai jam jau ir nuo šeštadienio tęsti atostogas? bet juk atostogos tik

[quote=Tininga]
[quote=vaidulina]
Visai nedirbo, prastovos ir kasmetinės atostogos buvo.
[/quote

[quote=Dorota1][quote=loko]kai darbuotojui atostogos pratęsiamos 1 d. dėl išpuolančios šventės ir

[quote=ritukse]
Sveiki patarkite ar kaip nors kitaip skaičiuojasi atostogos jei žmogui per metus

05 mėn.tas 3 darbo dienas DU ar kaip?
[/quote]Taip, imate tas 3 dienas. Ir nepamirštate palyginti

[quote=viola5]
darbuotojui suteikiamos atostogos. pasižiūrėjau jam už tą laikotarpį, vadovas buvo

buti suteikiamos? Ar cia nebus darbo kodekso pazeidimas?
DK nurodyta, kad paprsatai po 6 menesiu, tai

[quote=buhas]Norėjau pasitikslinti, ar vaiko priežiūros atostogos iki jam sueis 1 metai "uždirba

Sveiki, gal galite patarti ką ir kaip reikia įrašyti, kad atlyginimų darbo užmokesčio ataskaitoje