komandiruočių dienpinigių apmokestinimas

: savikainos sąnaudos, komandiruočių dienpinigiai, perleisto IT įsigijimo kaina, materialiojo IT nusidėvėjimas

komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą

problemos ir reikia žymėti tą laiką tarp komandiruočių P arba kaip prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, bet

. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip

Galima palygint su UAB ar AB pelno apmokestinimu
PM = (Pajamos-Sąnaudos)*20%
Dividendų apmokestinimas

už paskolą.

Apmokestinimas ar priklauso, reikia žiūrėti pagal situaciją:
GPM 17 str

VMi dienpinigių riba 800/2 ?
2. DS DU - 400 LT ir kiekveina menesi mokama 300 LT premija

komandiruotė, kiek dienų, šalį (nedetalizuoju konkrečios vietos), ir kiek dienpinigių priskaičiuota.
2

taip pat turite užpajamuoti į eurinę įmonės kasą, na o litus galite užskaityti dalį jo dienpinigių arba

komandiruotės dienpinigių, darbo užmokestis darbo sutartyje turės būti didesnis nei 555 Eur × 1,3 (721,5 Eur

skaičius;
§ kuro kvitai, priėmimo bei nurašymo aktai;
§ komandiruočių dokumentai;
§ kiti dokumentai

patvirtintos Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės).

Kitaip nei kilnojamąjį darbą dirbantiems

Galima palygint su UAB ar AB pelno apmokestinimu
PM = (Pajamos-Sąnaudos)*20%
Dividendų apmokestinimas

apmokestinimas priklauso tik nuo to, ar jos priskiriamos iš apmokestinto pelno ar ne iš pelno mokesčiu

;
§ komandiruočių dokumentai;
§ kiti dokumentai, kurie naudojami įmonėje ir kuriuos reikia įtraukti į apskaitą