nedarbingumo skaičiuoklė

pagal DK ji turi atidirbti 14 darbo dienų. Bet ji nenorėdama dirbti pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą 2010

ismokejau uz dvi nedarbingumo dienas. Tik dabar neseniai apsiziurejau, kad turejo buti apmoketa tik viena

[quote=Gitusia]Darbuotoja dirba nuo 2010-11-02
2010-12-22 paisėmė nedarbingumo pažymėjimą.
Suminė

klysta manydamas, jog negali forminti atleidimo nedarbingumo metu - taip jam ir pasakykit. Beje, būtų

Sodroje radau kad jai išduotas nedarbingumo pažymiejimas nuo 06.10 iki 06. 14d.
1. Priskaičiuoju už 2

[quote=netaten]Atidirbus naktineje pamainoje, ta diena paimtas nedarbingumo lapelis slaugai

nedažni tokie atvejai :)
o dėl pinigų - negi jie serga tik dėl nedarbingumo išmokų ? :) [/quote] Gi

, aišku). Plius dar ir nedarbingumo pašalpos negausit.
Pelno mokestis gali būti ir mažesnis 5%, jam yra

nedarbingumo pažymėjimai.
skaičiau tas pildymo įsakymą - arba aš nerandu, arba pražiopsojau. Randu tik: "22

atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną

. Baigiantis sezonui turėjo nedarbingumą.
1. Ar atleidimo data turi būti kita diena po nedarbingumo? (Kaip

komandiruotę, nesant dėl nedarbingumo, atostogų, ir pan., jį laikinai pavaduos tas ir tas...

tai turiu daryti po nedarbingumo? Nes direktorius reikaluja, kad tik už tas kelių dienų pravaikštas

:
...
3) iki laikinojo nedarbingumo pradžios dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12

[quote=Maryte47]
Ačiū Tininga.Bet kaip nedarbingumo laikotarpiu negali dirbti (kai matosi parašai