ligos

nei ligos, nei atostogos, nei atostoginiai. Tik faktiškai dirbtas laikas ir [b]faktinis darbo

kalendorinių dienų, kiek atostogų dienų sutapo su ligos dienomis (nes jums atostogos turėtų būti suteikiamos ne

ligos dienom, t.y. 12 valandų.

ligos išmokos ir per 30 dienų permoką turi sumokėti įmonė.
Gal kas susidūrėte su panašia situacija

. tai tas dirbtas po ligos dienas netraukti į VDU? Imti iš DS?

atostogas.
Ar teisinga laukti kol darbuotojas grįš po ligos ir jo sutikimu (būtų įsakymas) pratęsti

= alga, priedai, atostoginiai
C14= NPD
O14=ligos pašalpa

nelogiškai gaunasi man su ta liga..kažkaip

[quote=Vainiuke]
Sveiki,

Ar GPM312 už 2018 metus ligos pašalpa iš darbdavio lėšų ir išmokėtas

.
Valstybinio socialinio draudimo (VSD) tarifas (pensijų, ligos, motinystės draudimu) – nuo 90% individualios

praėjo 3 mėnesiai nuo maniškio ligos, jis išmoks kalbėti normaliai, išmoks rašyti, skaityti, pradeda

,kad perkeliamos atostogos po ligos.
ačiū.
[/quote]
Jei neklystu tai darbuotojas pats turi

[quote=regina70]
Darbuotojui rašom įsakymą skirti priemoką už padidėjusį darbų mastą kolegos ligos

, parašo įsakyme, kad tomis dienomis buvo dirbama padidejusiu darbo mastu dėl kito darbuotojo ligos, galite

suprantu galima už jį savanoriškai mokėti Sodrai ir tokiu būdu jis bus socialiai draustas pensijų, ligos ir

[quote=Tininga]
[quote=cymukas]
Sveiki,
Direktorė administratorės ligos metu dirbo jos darbą