ligos

yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo, tai gali jis sau sirgti, atleidžiama ir ligos metu.

pačiam ligoniui nuo 2010-09-21 iki 2010-09-30 dėl tos pačios ligos yra surašomas antras nedarbingumo

atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas

ligos, o kitam laikui)

didina:
- įgimtos kremzlės ligos,
- traumos dirbant ar sportuojant,
- nutukimas,
- sėdimas ar sunkus

[quote=neringa10]darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį kitos darbuotojos ligos metu

. Pasišneka, pasiguodžia... Mes nei vienas nuo ligos nesame apsaugoti.

(arba per kompą prisijungę) pildote prašymą ligos pašalpai skirti.
Bet kadangi stažo neturite, tai

savaitės).
Beje,išeinantiems dėl ligos ar į pensiją irgi jau nebe 3 dienos, o 14 darbo dienų

ligos į darbą tokiam tai darbuotojui, ši darbo sutartis nuo tada ir tada tampa neterminuota.
Ir parašai.

zmogus sudarys sutarti su Sodra del savanorisko soc.draudimo ligos pasalpoms ir mokes imokas ar tokiu

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai

sudarytas darbo grafikas. Vieną dieną pagal grafiką neatėjo į darbą dėl vaiko ligos, turi biuletenį. Jis

ligos ją aplenkdavo. Mažąją skiepijau pagal kalendorių. Susirenka visus virusus kiek tik įmanoma. Ir aš

ligos istorijoje nėra nei vieno įrašo apie įvykius vykusius prieš 10 metų... Nei vieno įrašo tos