darbo stažo skaičiavimas

.
[/quote]
Jei stažas bus - gaus. Jei kartais "atleistų"- iš karto reikia registruotis į darbo biržą. Jei

atlyginimą, nuo tokios sumos stažo turėtų gautis 9 dienos. Tačiau sodros ataskaitose skaičiuojama 0 dienų

[quote=vovere]
tokiu atveju draudimo stažo gal ir užteks, jūs dar pasitikslinkite sodroje, kiek

laikotarpio išmetame tik tas dienas,kurios priklausytų dirbti pagal darbuotojo darbo grafiką(tik tos, kur

kiekvienus darbuotojo darbo metus.

[/quote]
tai jei darbuotojas turi 12metų darbo stažo, ir nesinaudojo

[quote=urbokida]Sveiki,
mano įmonę nusipirko kita. Baisoka, kaip bus su mano darbo stažu? Norėčiau

[quote=mindaugob]
Naujas paklausimas dėl nepertraukiamo darbo stažo įmonėje. Jei darbuotojas pagal

skaičiavimas?
Mano darbo diena 10 val.

[quote=dassi]
Darbo sutartyje numatyti dirbti 10 val per savaitę, derinat darbo laiką prie pirmos

nustatytą 1 val. darbo dieną / 5 d. d. savaitę, nėra būtinas tas koeficiento skaičiavimas. Pakanka 1 val

po Nortos žinutės vėl apniko abejonės [/quote]

Nesakiau , kad Loretos skaičiavimas negeras

etatu?[/quote]
Atostoginių skaičiavimas (kai keitėsi darbo laikas): koef. * 1 val. VDU * 8 val. * d. d

skaičiavimas skiriasi nuo kompensacijos skaičiavimo. Atostoginių skaičiavimas:
600+457,14+600=1657.14
19+16

darbo sutartyje ar už 11 mėn. priskaičuota ? Ka reikia tas 500 skaliaustuose ?
Kaip suprantu jie tokie

išeiti iš darbo. Sakykite, prašau, ar mes galime jį atleisti pagal LR DK 127 str. 1 d., nes jis darbo