nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

laikotarpį? Jei ne, tai turbūt ne darbuotojo iniciatyva tas išbandymo laikotarpis nustatytas.[/quote]
Darbo

Skaičiuojant viršvalandžius, reikia atsižvelgti į kalendorių?
Darbuotojui nustatytas darbo

Ir šiuo atveju jau kaip rašiau - labai svarbu, kieno iniciatyva nustatytas bandomasis. Tai turi

laikotarpis nustatytas darbuotojo valia. Deja, darbuotojui darbas tinka ir patinka, o darbdavys nepatenkintas

[quote=Geniute]Jeigu darbuotojui yra nustatytas darbo užmokestis - 1540,- Lt. /mėn. Apskaičiuotas

[quote=ErnestaL] atlyginimas už rugpjūtį 474,73 lt. Tai 474,73 / 4 (darbo dienų)= 118,68 lt ir tada

valandinis?

[/quote]

Darbuotojui nustatytas valandinis darbo užmokestis. O 08 mėn 103 val dirbo

Darbuotojui nustatytas atlyginimas mėnesinis. Jis dirbo penktadienį vietoj 8val. 9val. ir

) grafiką).
Metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius:
- esant penkių dienų darbo savaitei - 20,7

suminė apskaita - tai nebetaikoma 6 d.d. savaitė, ir darbo dienų skaičius gali būti kintantis. Darbo

pašalpą už 2d.d. ar ne?
Jei taip, tai VDU imti valandinį ir dauginti iš priklausiusių dirbti valandų

[quote=Irma003]Sveiki, skaičiuoju darbo užmokestį ir baigiu nusišauti. Prašau patarkite, kaip

), kaip ligą ar atostogas?[/quote] todel, kad suformuota, kaip darbo diena turinti valandų skaičių, užeik

lmane tik po paros darbo turi būti 24val poilsio?
[/quote] Pagrindiniai principai: 11 valandų poilsis

[quote=Rutuciuks]
Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo