aktas dėl darbo pažeidimo

Laba diena,

darbuotojas priimant jį į darbą parašė prašymą dėl papildomos poilsio dienos, nes

: Ačiū.[/quote]

Sodrai viska tas pats, tik atostogų priklauso jam ne 28, o 35 dienos.
O dėl darbo

]
O kokia darbuotojo reakciją į atleidimą, gal pats parašytų prašymą dėl DS nutraukimo? Gal tiktų

atostogų.[/quote]
o tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje 06-27d.žymiu kaip S, o jau 06-28d. kaip

pažymos dėl darbo užmokesčio, nes jie "kažkur vėluoja". Žiauriai trukdo dirbti.
Per kiek laiko įmonė

pabaigos liko 1 mėn., reikia raštu įspėti apie atleidimą iš darbo t.y. įteikti įspėjimo dėl atleidimo

[quote=artas71]
DK 127 str. darbuotojo teisė darbo sutartį nutraukti savo pareiškimu yra absoliuti

]Aišku, kad susidūriau. Galvojate, mes neturime neklaužadų? Turi visi jų...
O dėl nuobaudų tai yra taip

[quote=Zaibe]
Papaildysiu, kad jo darbo užmokestis buvo priklausantis nuo pardavimų. Kad jis

[quote=Ingusia22]
Jei darbo sutartis sudaryta terminuotam laikotarpiui, vėliau pratęsiama dar

nepatenkitnti direktoriaus prašymo dėl atleidimo iš darbo?
Ačiū

bus 0,04 ct
Dėl mokėjimo tvarkos paskaitykit čia:
www.vmi.lt/lt/?itemId=1004243
O darbo

išaiškinimas dėl kelionės laiko apmokėjimo.
[/quote] Kai yra kelionė ne darbo metu, ir jeigu ji

už nepanaudotas KA.

Nenoriu jos atleisti, pateikėme jai direkotriaus isakyma dėl perekėlimo į kitą

vaiko prieziuros atostogas nieko negauciau. jei iseinu is vieno darbo tai pasalpa vis tiek bus mokama