nedarbingumo ismoka

ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis),[/b

ir gavo, tarkim, 50 EUR nedarbingumo pašalpą. Ar reikia skaičiuoti tam darbuotojui tik nuo algos, ar

neįtrauksite į kasmetinių atostogų stažą.
[quote=admin123]
ka darote, kai zmogus turi nedarbingumo

. Žinoma turi būti įformintas laikino nedarbingumo pažymėjimas (atidarytas biuletenis), nes priešingu

neva džiaugtis reikia, kad nedarbingumo nepaėmiau, nes savaite jo tada nebūtų....:)
Kaip tokiu atveju

]. O apie darbo dienos trukmę nieko nerašo.
[/quote]
Nu negaliu kokie tundros ta nedarbingumo lygio

[/b], galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, [b

: Tevas dirbantis pensininkas. 19 rugsejo jis gavo nedarbingumo pazymejima del stburo lygos ir jam

as i SODRA? Ar net ir tai nereikia??[/quote]

Taip, reikia nedarbingumo lapelį pristatyti

nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne [b]daugiau kaip

. dirba nuo 8 - 15 val.. Po darbo nuėjo pas daktarą ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą, kurio pradžia

( nedarbingumo lapelis). Ir noretume ji atleisti iš darbo. Aišku nepiktavališkai, bet jis pastoviai be darbo

apmokejima del ligos nekalbama jis nesvarbus ir suprantama kad neturedamas nedarbingumo pazymejimo ju

pazymetos) komensacijos ?
IR dekui labai visiems ;)
p.s. apie nedarbingumo pazymejimo nepaimima : jaunas

, ir nedarbingumo pažymėjimą dėl to gauni. Atostogausi, tada, kada numatyta atostogauti.[/quote]

O