ligos skaičiuoklė

sutaptų? Sodra mokėtų 100 procentų, o kaip darbdavys - taip kaip ir ligos atveju?
[/quote] Pirmiausia

paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir

priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti<...&gt

[quote=Tininga]O va ligos ir motinystės kalba ką kita:
"17 straipsnis. Motinystės pašalpos nėštumo

darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti

, kadangi tvarkau 4 įmones taip patogiau. Ligos laikotarpiu teikėm poperines formas, kurias pasirašinėjo

[quote=Elvusia][quote=Nerringa]Sveiki . Į pažymą apie d.u. įtraukta ligos pašalpa, mokama iš sodros

nurodytam laikotarpiui pratesti atostogas del ligos ?
Aciu[/quote]

Darbdavys privalo pratesti atostogas

/val
(Tik netikrinkit nei val, nei DU, ten kliuvo ir ligos, ir atostogų, ir šventinės dienos buvo

[quote=gyvate]Minimum 1500 į rankas. 15 žmonių- atostoginiai, ligos + natūrali kaita. Vien

darbingumas 40% ir praso ja atleisti pagal straipsni del ligos ji pati dirbti nebenori ir nelabai gali del

. gauna 18 d.d. atostogu. Ar gali taip buti?[/quote]
Dėl ligos negali sumažėti sukauptų atostogų skaičius

draudimo įmoko[/b]s.[/i]

Todėl suprantu, kad 6% nuo ligos pašalpos skaičiuoti nereikia

(ligos, motinystės, motinystės (tėvystės), tėvystės), apskaičiuotas už 2008 m. gruodžio ir / ar

dienomis darbdavio apmokamomis ligos atveju padarė.Ar paliko, kaip buvo ir anksčiau kai 30.98 procentu