ligos

, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos

Analogija - darbuotojo ligos dienos žymimos tabelyje raide L. Jei raidė K lygu 8 val, analogiškai

darbuotojas gavo ligos (ar motinystės) pašalpą. Be to, neparašėt, kada atleidimo data. Kas jums tuomet

. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės

ligos pašalpa,tada 700/4/22=7.95.Tai šitas 7.95 bus mano apskaičiuotas mokestis kur aš turiu 2 dienas

užmokestis ar ligos pašalpa už pirmas 2 dienas neskaičiuojama”.
2.3.Parašytas vadovo įsakymas, kad nuo

metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės

treji metai, o kitoje – dirbti. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės

kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų

žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint

lapai).
9. Darbo sutartis 2007 m. rugpjūčio 10 d. Nr. 20 (kopija).
10. Prašymas skirti ligos pašalpą

rekomendacijų, jam tai gali labai skaudžiai atsiliepti ateityje. Yra profesinės ligos. Yra sauga darbe. Su laiku

metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos

nedarbo ismokas

Socialinį draudimas:
ligos ir motinystės išmokos;
neįgalumo išmokos, įskaitant

netikiu, kad nereikia, nes tuomet ir visos ligos pašalpos, ir motinystės, apsimokestins tik 15 proc GPM