:
Bet kuriuo atveju, jei yra koks nors ginčas ar nesutarimas, ar netiksliai surašytas prašymas ar dar
reikia prieš mėnesį.
Gal tada geriau darbuotojo prašymas prailginti jam darbo laiką?[/quote
darytumėte?[/quote]
Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas darbuotojos ranka
to pranešimo, kad susipažinau?
2. Sutartyje nurodau atleidimo pagrinda 126 str. 1 d. Prašymas
"PRAŠYMAS DĖL PAŽYMOS APIE LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO STAŽĄ" oj kad dėjau didžiosiomis
vietoje nieko rašyti negalima.
Gali būti prašymas ir įsakymas, bet jeigu DS keičiama tik vadovo įsakymu
pavardę. Ir vadovaujatės tuo grafiku kito prašymo dėl atostogų rašyti nereikia. Prašymas rašomas tik
2008-11-14 20:29 246 / Įvairūs / Atostogų grafikas / #579252
, kaip išmokėjimas 3 d. prieš atostogų pradžią, nenumato.
Reiškia, darbuotojo prašymas - niekinis, nes
Pas tokius glušus nereikia dirbti, viena (prašymas neužsigauti:)), o antra, tai tokią pažymą reikia
2008-11-17 16:25 Soffy / Darbo teisė / Darbas mažesniu nei pusę etato / #579923
?[/quote]
Kaip gali to reikalauti?
O kaip skambėjo darbuotojo prašymas? Nes jei darbuotojas nori
prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai.[/quote]
Ar tikrai
[quote=klotilda]
. reikalingi ar jo prašymas ar direktoriaus įsakymas ir koks tai būtų DK straipsnis?
Ačiū[/quote]
Atleisti
pakeitimai turi atsispindėti?
c) darbuotojų prašymas reikalingas?
Ačiū[/quote]Papildomas atostogas
5.4.3[/quote]
Bet iš kokios įmonės esat, tai vis dar galioja prašymas prisistatyti.... Nebūtina
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui