npd prašymas netaikyti

.
1. 2018 m. kai išmokėjo pirmą dalį algos, pritaikius npd gpm nebuvo (tačiau viso mėnesio priskaityme

užmokestį, NPD taip pat taikomas kaip ir visiems?
Gal kas galite pakomentuoti kas susidūrėte.
[/quote

dokumentų pateikimo (formos pavyzdys pateiktas Taisyklių 2 priede, toliau – prašymas). Prašymas turi

d.d. per savaitę ir nedirbat savaitgaliais, tai ir nereikia už juos skaičiuoti.

2. Prašymas

turėtų būti darbuotojo prašymas - nes ta būtinoji DS sąlyga ir ji negali būti keičiama vienašališkai

skaitosi atleistas tada, kurią dieną atleidžiate, prašymas parašytas 03.18 rodo, kad darbuotojas įspėjo

pajamų dydžio (NPD) plėtros.
3. Koks pajamų mokesčio tarifas bus taikomas ligos, motinystės, tėvystės

prasidėda (kada baigiasi nedarbingumo pažymėjimas) ir kada baigsis (vaiko gimimo liudijimas)? Jei prašymas

šalis.[/quote]
Na teoriškai gal ir gali būti nepatenkintų, ypač kai prašymas išeiti parašomas ne visai

darbuotojo prašymas. Tai jis turėtų skambėti maždaug taip: "Kadangi kovo mėn. savaitgalį [b]būsiu[/b

nuo to, kaip parašytas prašymas. Jei 7 kalendorinės dienos, tai tuomet iki 27 d., jei prašyme iki 25 d

atostogų, arba ims tėtis - juk teoriškai visaip gali būti)
Taigi, būtų gerai, kad prašymas būtų parašytas

dienas reikia išmokėti uždirbtą DU ir atostoginius, nebent yra prašymas vieną ar kitą sumą išmokėti

?? [/quote]
Rašomas prašymas akcininkams.
Vyksta susirinkimas. Kurio metu nusprendžiama dėl vadovo

atleista, koks dar gali būti antras atleidimas?
Prašymas yra?
Įsakymas?
DS pasirašė?

Jei viską