atostogų skaičiuoklė

kartą, t. y. darbuotojas šiuo pagrindu gali prašyti nemokamų atostogų kelis kartus per metus, tačiau

ne.
[/quote]

Atleisčiau aš jį sekančią dieną po ligos, man ramiau būtų, bet aš išeinu atostogų

dirbti 5 d.d., kol kita darbuotoja grįš iš kasmetinių atostogų. Kaip mokėti už tą papildomą d. d.? Ar

, arba pridėti tai prie atostogų.

Ar gali darbuotojas reikalauti šikų abiejų alternatyvų kaip

? ačiū labai.
[/quote] Arba apmokate dvigubai, arba darbuotojo prašymu prie atostogų pridedamos dvi

/atleidžia, daro pakeitimus darbuotojų darbo sutartyse, pildo atostogų grafikus. Buhalteris dirba tik vienas

[quote=igor_vorobjov]
Sveiki,
Kaip teisingai skaičiuojamas nepanaudotų atostogų darbo dienų

Laba diena,

Turiu klausimą susijųsį su nepanaudotų atostogų kompensavimu. Įmonėje dirbau krovėju

, po ligos parašė prašymą išeiti savo noru. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar imamas

NP-SD pateikiau už reikalaujamus laikotarpius. Nežinau kaip skaičiuoti kiek jam atostogų susikaupė

val DU 87 Eur, atostogų priklauso 12,3 d. (nesirgo, neatostogavo, 5 d. darbo grafikas), nesugebu

suskaičiuoti kiek darbo dienų atostogų priklauso ir koks VDU - žinau, bet klausimas kilo dėl išdėliojimo

išeinat atostogų buvo 470 Eur. Ji nori išeiti iš darbo, tai klausimas, kompensacijai už nepanaudotas

kiek jam priklauso kalendorinių dienų atostogų, tada turėkit omeny, kad jam apmokama 1 diena į mėnesį

terminuotą sutartį. Išėjo tėvystės atostogų, o dabar nori metams imti vaiko priežiūros atostogas. Terminuota