atostogų skaičiuoklė

vedame atostogų likučius per Personalo modulį, visada būna sveiki skaičiai. Korekciją darome per

atostogose, tai kitokios rūšies atostogų nesuteikia.
Reikėtų tada nutraukti vaiko priežiūros atostogas

ir paskui 1SD su 96 kodu.
Atostogų kompensacija neskaičiuojama ir neišmokama, nes darbo santykiai

atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo" ir 2003-07-18 Nr. 940 "Dėl darbo stažo

žmonėmis atsikratyt. [/quote]

Mes irgi statybininkai. Bet problemų nekyla. Eina žmonės atostogų

gruodžio mėn. grižau į darbą iš vaiko priežiuros atostogų, kai vaikui buvo 11 mėn.,siais metais buvo

direktoriaus praštyti atostogų nuo 2009 m. kovo 22 d.
ačiū už pagalbą [/quote]

Iš DK
169 straipsnis

[quote=burbulyte]ir dar klausimėlis jei į atostogų laiką (t.y. nuo 05.29 iki 06.23 ) įeina

per savaitę,
ir nuo gegužės 1d išeina atostogų 14 k d.
už kiek darbo dienų skaičiuoti atostoginius

.
Reikia jį atleisti - ar teisingai galvoju ?
nepanaudotų atostogų kompensacijos dienas atskirai

trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam

šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei

prašyme parašė, kad nori išeiti 14 k.d. atostogų (ne 13, o 14 k.d.). Jai suforminamas įsakymas, kur irgi

koeficientą:
Darbuotojo darbo val. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) per 12 mėn. iki atostogų pradžios

. iki atostogų pradžios mėnesio / įmonės darbo valandų (už tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės