prašymas priimti į darbą

tiesiog grįžtate į darbą ir viskas, nieko forminti nereikia, tik gal reiktų prašymą parašyti

Sveiki, noriu pasiteirauti dėl darbuotojų kelionių į darbą išlaidų dalinio kompensavimo. Jei

vaikus rugsėjo 1-ąją vyksta į mokyklą, o ne į darbą.
Ar tai yra neatvykimas į darbą administracijai

imesti kur pasiskaityti, o to blaskausi kuom remiantis, dėkoju[/quote]

Jei yra darbuotojo prašymas

, o prašymas, kad netaikyti privalomas, tokiu atveju?
[/quote] Jei yra prašymas taikyti, o jūs

mūrininku,tai direktorius nori gerą darbą padaryt ir priimti jį praktikos,numetė popierius ir aiškinkis

[quote=pele-pelyte]
Nedarbingumas yra, tik jis pažymėtas nelaimingas atsitikimas darbe, pakeliui į

" akys - jam pasirodė gero žmogaus akys..[/quote]

Na į akis pažiūrėjus priimti galima,o jeigu dar

[quote=vvirginija1][quote=SIG31]Jei priimame į darbą praktikantą atlikti praktiką ,1) tai sodrai

Tada reikia norėti ne į atostogas, o į kitą darbą..

jis nori pradėti dirbti įmonėje direktoriumi?Kas turi jį priimti į darbą?Nesuprantu..kaip darbo

bazę.
Toliau - į darbą priimti ne "gerus žmones" ar savo draugus, o - gerus darbuotojus.

, toj pačioj įmonėj metė savo darbą ir perėjo į vadybos skyrių. priežastis -atlyginimas didesnis

kalbama kas įeina į "mokymo išlaidos" sąvoką.
Situacija: norime priimti naują darbuotoją į darbą, be