darbuotojų

, neabejotinus ir logiškus išaiškinimus?

Mūsų prašė pateikti darbo sutartis kai kurių darbuotojų. Mes mokėjome

konsultacijos su darbuotojų atstovu. Jei keičiasi DS nustatyos sąlygos - pranešti darbuotojams apie pasikeitimus

[quote=Saule65]
Sveiki. Kaip suvesti į personalą darbuotojų atostogų likučius. Niekada nebuvo

samdomų darbuotojų, MB nariams, dirbantiems joje, nereikia sudaryti darbo sutarčių. Jų uždarbis tai įmonės

Rivilės personalo moduliu, iki šiol dirbo tik su algos. Suprantu, kad reikia susivesti darbuotojų korteles

..


P.s. ne ta darbo vieta, kur galėčiau įtakoti darbuotojų atostogų panaudojimą
P.p.s sakykim, kad

pačios, bet dabar deja viena formulė visiems netiks, pas mane yra darbuotojų kurie viršija vidutinę

atlyginimo.
Direktorius jeigu nesamdo kitų darbuotojų, tai pats ir atleika visus darbus: ir pavadovauja, ir

(darbuotojų daug) sumiškai į Rivilę perkeliami viršvalandžiai, dirbtos šventinės valandos. Atostoginiai, ligos

, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą, išmokų, skirtų

vietiniai (lokaliniai) teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta

toki isakyma:

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymu (Žin

sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4

, kuriuose vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio

- domėtis darbuotojų pajamomis, stengtis, kad tik ko nors nereikėtų jiems deklaruoti, mokėti...
Man rodos