aktas dėl darbo pažeidimo

dirba pagal grafiką po parą.
Kaip suforminti dokumentus? Manau neužtenka parašyti įsakymo dėl

[quote=veju_ne]
aš suprantu, kad negali to paties darbo daryti pagal dvi sutartis, toje pačioje

darbo užmokesčiu.
[/quote] Ne.

[/quote]
Ok, o jei pas darbuotoją alga ne minimali būtų, o

[quote=names]
Gal galit pasakyti kaip žymėti jei darbuotojas neatvyko į darbo dėl artimo žmogaus

, pasidalinkite patirtimi kaip Jūs išsisukate su FR ir DE reikalavimais dėl MMA? Kokių dokumentų jie gali

. O kaip dėl direktoriaus premijos? Reikalingas protokolas?
Ačiū.
[/quote]
jei

. darbo užmokestį nereikia traukti prastovų ne dėl darbuotojų kal
tės, t.y. tas pats skaičiavimas kaip ir

darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką), tada galima. Tokiais atvejais darbuotojai patys deklaruojasi savo

[quote=Niemand]
Dėl antros dalies - darbo teisėje yra principas teisę aiškinti darbuotojo naudai

rasti pavyzdinę darbo sutartį? O prašymų priimti į darbą ir įsakymų dėl priėmimo jau nereikia?
[/quote

Pagal naują DK juk reikia perrašyti darbo sutartis, visiems darbuotojams: tai kokia data reikia

nėra. Darbo grafikas 5 d.d per savaite, 40 val. per savaite.
Tik dabar nesuprantu ką su naktinėms

Laba diena,

Suabejojau dėl apmokėjimo už šventinę dieną nuo liepos 1d, ar skaičiavimas

[quote=names]
Tininga, praeitą kartą aiškinausi su Jumis dėl apmokėjimo naktį su viršvalandžiais

[quote=manoAdele]
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5