nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

užmokestį
5 punktas: nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena; darbo laikas – 40 valandų

darbo valandų viršyti negalima. Ta prasme, iš apskaitinio laikotarpio atostogų ir nedarbingumo

iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus, t. y. pagal 5 d. d. savaitės

dirbti tam tikrą skaičių VALANDŲ, per kurias pilnai atlieka pavestą DARBĄ.
3. Bet - įtariu - klausimas

.

Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo

[quote=alda555]
seniau jei būdavo suminė darbo laiko apskaita, skaičiuojant atostoginius reikėjo

mėnesį nuvažiuoju tiek kilometrų kiek mano kaimynė per metus. O amortikus gali tekti pakeisti ir porą

gaunais po 186 val. per mėn. Kiek valandų per men. galima dirbti. kazkur radau kad 169, bet nerandu kur

[quote=urtele][kai sudarai sutartį, tai suformuoja per 3 dienas, taip buvo prieš metus.[/quote

[quote=Tininga]
Panašu, kad gali būti pažeista ši nuostata (122 str):

[i]per septynių paeiliui

Darbuotojas dirba 4 d. (pirm-ketv.)/per savaite po 10 h. Pagal darbo sutartį nustatytas menesinis darbo

. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima

iki 40 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką?
O dėl 0,5 etato- tai būtų tik sąlygos darbo

Taigis tabelyje rašom 0 valandų Iš kur tada gaunasi, kad tą dieną dirbta?

Jokios

[quote=Wyga] bet kaip žinot, kiek laiko dirbs, vieną mėnesį gal 2 savaites po 4 val., kitą-gal 3