prašymas atleisti iš darbo savo noru

mėn., negalės (oficialiai). Tai kada galės ir kaip galima kažko iš jo reikalauti, jeigu mes savo noru

atleisti būtent dėl pravaikštų, gali ir savo noru išeiti... Jei tik pagausite tą darbuotoją.

[quote=tvolkova]Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei

jis nesirodo, ar už atleidimo iš darbo dieną privalau jam skaičiuoti darbo užmokestį? Ar žymėti PB ir

[quote=idol]Laba diena, gal kas galit atsakyti, jei iseini is darbo savo noru ar galima stoti i

savo noru,nes jeigu neišeisiu pasakė,kad toje kitoje veikloje kuria jie užsiiminės mano pareigos bus

ja ruosiasi atleisti, o jei ji nesutiks iseiti savo noru, tuomet buvo leista suprati, jog gaus

Laba diena.Susimaišiau, patarkite nuo kada darbuotojui rašyti prašymą kad atleisti iš darbo jei

atostogų nutraukimo ir išėjimo iš darbo, tik aišku, jei jis išeina savo noru, tada rašau įsakymą, pildau

:[/quote]

į VDI. (bet tada jau ruoškis ir iš darbo išeiti).
ir neturi teisės leisti NA

mane iš užimamų vadybininko pareigų.
b) prašau mane atleisti iš darbo. ?

praktikoje mačiau ir

noru išeina iš darbo ir turi dar 28 nepanaudotas atostogų dienas už 2008 m. , jam priklauso

neišleikė bandomojo, tada per 3 dienas.
O šiaip savo noru - įspėja prieš 14 darbo dienų.

vaikui suėjo 2m, jinai savo noru išėjo iš darbo, jai išmokėti pinigėliai už nepanaudotas atostogas tai

sutartyje darbo adresas nėra nurodytas. Atleist iš darbo įmonė neturi tokios intencijos. Kaip traktuojama