darbo dienu kalendorius

per dieną. Nuo to tik priklauso jo darbo užmokestis, o atostogų dienos nesumažėja [/quote

[quote=linmauric]gruodžio mėn čia buvo tik sąvininko į našas pirkta: darbo rūbai, įmonės spaudas

buhalteriu lengvesnio darbo.
Man taip pat yra igrisusios tos exelines lenteles, norisi

neįrašoma, tik į darbo sutartį ir įsakyme), bėdų gali iškilti ateityje, jei tektų iš dabartinės darbovietės

, energetiniai ištekliai, darbo jėga, mokami mokesčiai ir pan. Kaštus galima traktuoti kaip visų vertybių ir

:[/quote]Jeigu komandiruotė tai viskas priklauso tame tarpe ir darbo užmokestis,kitaip kaip gi bus

" atsidariusi ir darbo ne per daugiausia. Dar 600 /į rankas/gaunu antraeilėse IĮ /paskaičiuoju sau atlyginimą ir

viršvalandžius, gautųsi mažiau mokesčių, nei dirbant pagal dvi darbo sutartis, ko gero. Ar bent jau ne daugiau.

Pamastymai
Pasiziurejau vyriskio vmi pateikta pazyma apie darbo uzmokesti bei preliminaria

03.31. ir 04.01.? Gal darbuotojui pagal darbo grafiką tos dienos turėjo būti poilsio dienos?

nors darbo teisės pažeidimų (t.y. dėl kokių nors svarbių priežasčių) ar pan. Gal yra aplinkybių, kurių

darbo laikas, o 2013 m. liepos mėn. pirmą kartą išėjo kasmetinių atostogų, tai tokiu atveju reikia

* atostogų k.d. * 0,7.[/b] (viską paskui prilyginam normaliai darbo trukmei, nes jau suskaičiavome santykį

kompensuojamos darbo užmokesčio išlaidos.
Aktualu ir mažosios bendrijoms, nes nuo liepos 1 d. gali naudotis

[quote=wida5]
Tai DLAŽ-kur raudonai langelį buvau pažymėjus, tiesiog žymėti visas darbo dienas