darbuotojų

kiekvienų metų pradžiai turi sudaryti atostogų grafiką, ir tada jokių darbuotojų prašymų nereikia, turi eiti

[quote=gyvate]Na pas mane dvigubai mažiau darbuotojų, tik apyvarta reali. Tai darbo turiu tikrai ne

tam tikra pinigų suma.Į ją įeina ir darbuotojų mašinos nuoma,amortizacija ir t.t.Įmonei visiškai

[quote=urtele]Neaplenkia ir mūsų įmonės darbuotojų atleidimo procedūra. Kadangi valdžia

[quote=nieko_sau]Įdomu būtų sužinoti kolegų nuomonę-kaip tvarkytis su darbuotojų prašymais dėl

2009.05.01

[b]Kolegos, nebūkit beširdžiai įstatymų bailiai, neskriauskite darbuotojų - TAIKYKITE

, darbuotojų apie 15, pardavimo sąskaitų apie 10-20 per mėnesį, pirkimo 20-50, kasdien sėdėt darbe nereikia

rasti įvairias suvestines, priimtų ir atleistų darbuotojų per ketvirtį sąrašus, Sodros ligos išmokas

metams pagal tas dienas, suderinu su darbuotojų atstovais, patvirtina direktorius ir iškabinu viešoje

bus baudos ar delspinigiai - juos mokės pats savininkas.
5. ind.įmonės darbuotojų, dirbančių pagal

darbuotojų nedaug, nepavyksta sudėlioti standartiškai , pvz .po 8 val ir dvi išeiginės...Tai padariau 6 d.d

:

Pasitaiko ir darbdavių, ir darbuotojų blogiukų.
Tai dabar reikia rašyti MMA, nurodyti bandomajį laikotarpį

asignavimų valdytojai negali naudoti asignavimų, sutaupytų dėl darbuotojų ir valstybės tarnautojų ligos ar

dar ir save patį direktoriumi (šiaip dirbu viena, norėčiau ir toliau apsieiti be darbuotojų). Jei

darbuotojų asmens sąskaitų kortelių, žiniaraščiai saugomi 75 m.).[/quote]

Ačiū Tess