darbo užmokesčio dokumentai

darbuotojas, kuris imoneje dirba maziau negu puse metu, neprivalo atidirbti 14 k.d. (jei iseina is darbo pgl

darbuotojas, kuris imoneje dirba maziau negu puse metu, neprivalo atidirbti 14 k.d. (jei iseina is darbo pgl

skaiciavimo metodikos vidutinio darbo uzmokescio, gal kas turite kokia nuoroda, buciau dekinga.[/quote

tokio atvejo.
20,7 yra gaunama 2008m. darbo dienos dalijamos iš 12.
249/12=20.75
Jei imti, kad

(statybu srity). Bijau, kad buves sefas ko ten neprikurtu, nes isejau is darbo susipykusi su juo. Gal

yra 20 darbo dienų ir 160 valandų.Mūsų buhalterė ,kuri skaičiuoja algas,priimdama tabelius dabar

neturime darbuotojams darbo, jau visa geguzes menesi isleidome darbuotojus nemokamu atostogu darbdavio

kokius nors sumoketi[/quote]
Dienpinigiai mokami ne už darbo, o už visas komandiruotės dienas. Mes

situacijoje (aprašyta temoje "Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų įforminimas)").

Vienas iš jų dirba

mediena, paruošta pagal techinę projekto dalį;
c) išlaidų, susijusių su UAB "A" darbo užmokesčiu dengimas

[quote=vvirginija1]Jei sudaroma terminuota darbo sutartis 3 mėnesiams, tai taip ir reikia užrašyti

As dirbu pagal darbo sutarti ir vykdau individualia veikla :) Taciau ta veikla nesa labai mazai

į tai, ar šiuo laikotarpiu darbuotojui buvo nustatytas sutrumpintas darbo laikas, ar ne

, kad galima mokėti 50%, tačiau tai turi būti numatyta darbo sutartyje. Na, dar yra variantas juos

[quote=keliauju]Pagal darbo kodesa, kiek isryskinau, tai teismas turi nuspresti apie pinigine