nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

taip:
„172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu ir [b]darbdaviui

[quote=Nanuk]Žmonės, gal kas žinot, kaip dažnai galima eiti motinystės atostogų?
Ta prasme, vat

atostogų ir po jų grįžote į darbą, o įsidarbinote naujai.
ir pašalpą turėtų skaičiuoti nuo 1500Lt.[/quote

Sveiki,
direktoriaus pavaduotojas nuo 08,28 iki 09,10 išėjo atostogų,bet jau 08,29 dieną dirbt

u atostogų nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00, mokant vidutinį darbo užmokesti (gražiai skamba, o kaip

vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos

vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks vieneri metai;
per paskutinius 24 mėnesius iki pirmos

dienos ir gaunasi ne 12 k.d. o 10 k.d? ar as ne taip skaiciuoju? aciu :)
[/quote]
O kam prie atostogų

Gal galėtumė pakonsultuoti tokiu klausimu:

Darbuotoja po vaikų priežiūros atostogų grįžta po 5 m

atostogų, kadangi būtina salyga: "įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, iki vaikui sukaks

[quote=Tininga]
[quote=Elste]
Tai ir forminam atleidimą tą paskutinę atostogų dieną.
O jeigu

atostogų, rugsėjo men grįžta iš dekretinių ir nori pasiimti kasmetines atostogas, o po jų išeiti iš darbo

gimdymo atostogų, ar kokiu nors būdu gali nukentėti mano gaunama pašalpa iš Sodros, jeigu ir toliau

dieną... Gruodžio mėn. einu į dekretą, sakykit, ar aš turiu išeiti gimdymo atostogų ir motinystes

prašymą nutraukti darbo sutartį. Kaip paskaičiuoti atostogų kompensaciją?
nuo darbo pradžios iki vaiko