metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės
laikotarpyje pajamų neturėtų - tai galėtų būti, tarkim, ir ligos atveju. Vistiek nereikėtų į vidurkio
2008-07-21 10:17 Rasida / Bendra / Atostoginiai / #542444
reikia tikslinti.
Ligos pašalpai imamas tik darbo užmokestis, kuris dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus
... 10.49 už dieną imti negalima, kadangi rugsėjo mėn. minimali kompensuojama 1 dienos ligos ir motinystės
2005-10-20 00:42 Loreta / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #216531
kaip sukontuoti sodros delspiningius .
dar iškilo klausimas ,kaip kontuoti už dvi ligos dienas iš
paskaiciuoti ligos pasalpa uz 2 dienas ir tam reikalingas VDU - kai tu skaciuotum VDU - [b]nereikia teorijos[/b
2005-10-23 12:18 Tiesi / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #217477
darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis.
[b]4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar
varys, kad tik jam taip skauda, tik jis taip gali sirgti, o kito ligos tai smulkmena, bet va jo tai oiii
2011-01-13 12:17 Elste / Blevyzgos / Pasijuokime mieli draugai / #901288
datempti.
Ačiū už pagalbą[/quote]
1. Taip. O už 31 d. gaus ligos pašalpą.
2. Pritempti nereikia. Pas jus
gavo ligos pašalpą.
04.07 galite įrašyti 1 val. - pagal VDI rekomendacijas. Aš, jei tą dieną nedirba
stiprus
(išbandyta, patikrinta - geirausias dalykas, taip savo vaiką ir atstačiau ir visokios ligos
ta teisybė?[/quote]
Sutinku su Jumis. O dėl mažų vaikų kraujo ligos. Visiems patarčiau nepirkti
ir atleidimo diena - nesuprantu
nesvarbu - mokamu ar nemokamu, ar ligos metu - suėjo
supratau negausiu apmokėjimo iš darbdavio?[/quote]
Darbdavys mokės už dvi pirmas ligos dienas, jei jos
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui