127 straipsnis

127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių susitarinu? ar

pagal DK 127 str. ir DK 125 str. - taip pat galima atleisti ligos metu.[/quote]

Pasiduodu

:[/quote]
aišku, o pagal kokį straipsnį atleidžiam savo noru [/quote]
DK 127 str. 1 d.

Tai jam pasiuntus mane ir kreipusis i DGK kad isnagrinetu ar mano priezastys atleisti pagal 127 str

pareiškimą, DK 127 str. 1 p., neturi stažo, negauna iš Sodros.

čia dėl sveikatos būklės ar dėl ko tą 127 str. 2 d. nurodė?

langelyje rašau K01
A8 darbo kodeksas
A30 127
A31 1
Ar viskas gerai?[/quote]

Gerai

, na tai ir atleidom pagal 127 str. 1 dalį, tai ko čia sodra kabinėjasi?

tada geriau rašyti 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo įsipareigojimų, tada dar išeitinė

[quote=Elste]aišku DK 127 str. 1 d. ir įspėti turi prieš 14 k.d., o ne prieš 3.

Prieš 3 d. tik

būti atleisti iš įmonės pagal DK 127 str. 2 dalį . Tada teismas inicijuoja bankroto bylos iškėlimą

mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
DK 127 str. 2 d. ir 140 str. 2 d.

, galėtumėt išeiti savo noru pagal DK 127 str. 2 dalį ir gauti 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio

darbo pagal 127 str. (savo noru) ar jis gaus is darbo birzos nedarbingumo pasalpa? [/quote]

po

užakcentuota, kad pagal 127 str. 1 d. viskas taip pat. ten parašyta atleista, o ne savo noru, bet man nėra