ligos pašalpos skaičiuoklė

darbuotojas serga ilgai ir t.t.
Ir po ligos jis iš karto išeina iš darbo. Iš karto galima įžvelgti, kad įmonė

atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite

ligos, nei dar kas. Tik darbo laikas - kuriomis dienomis ir valandomis jis turi dirbti, ir kada jam

dažnai ir VDI laikosi nuomonės, kad nedarbingumas atsiranda tik dėl paties darbuotojo ligos arba traumos

). Dar neaišku dėl sirgimo: jei gavo ligos pašalpą - į stažą įskaitome, jei ne - išmetame.
Skaičiuojant

skiltyje del neatvykimu (atostogų ligos, ir t.t0. Isanksto dekoju[/quote]
O aš jums pasakysiu, kad tikrai

kazkokia spargalke,neva pazyma, kurioje nurode ligos koda ir kad ta diena lankiaus pas gydytoja. kaip ta

man, aciu [/quote]

FR0572A A6 rašėm prisk. ligos išmoką už 2 d. A8 rašėme kada išmokėta

darbuotojas dėl priverstinės prastovos[/u],[/b] tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti

darbe nebuvo dėl ligos[/u], buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau

mėnuo įeina į stažą!
DK 170 str. 1 d.
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba

imti iš paskutinių faktiškai dirbtų iki ligos :
2010 01mėn. 6 dd
2009 12mėn. 18 dd
2009 11mėn. 6 dd

pažymėjimą pirmiausiai darbdaviui.
Darbdavys jį užpildo - jei reikia, apskaičiuoja už dvi pirmas ligos

rašyti kažkokį prašymą darbdaviui?
"5.[b]Draudėjas ligos pašalpą iš darbdavio lėšų privalo apskaičiuoti

, o kalendorinemis, o kadangi po ligos jos turi buti pratesiamos, tai darbuotojas tiesiog atostogauja