minimalus darbo valandų skaičius

reikia įforminti darbo užmokesčio pakeitimą, kokie reikalingi dokumentai ir t.t. Jeigu atsakytumėte

ant visų reikiamų atleidimo iš darbo dokumentų.[/quote]
Ačiū, Amanda.
Konflikto nebuvo jokio, tik

darbo laikas tik toks tėra: jei aš pavz. dirbu per savaitę 40 val, o jis tik 1 val, taip toks santykis

Labas rytas, greitu laiku išeisiu iš darbo ir amn dabar parūpo kaip su perdavimu likučių: tarkim

darbo užmokestis sudaro 000 Lt - LR Vyriausybės nutarimas Nr. 000 0000-00-00.
Ar reikia atskiro

]
Nėštumo ir gimdymo atostogoms reikia 3mėn per paskutinius 12mėn darbo stažo. Vaiko priežiūros atostogoms

ir kam taip ardytis, ne nesigilinus i situacija nei kas cia gviesiasi buhalterio darbo, nei ji

Gal yra būdas, kaip nuimti nesėkmių kerus
- Penktadienio rytas - darbo inspekcijos tikrinimas

tada viską įforminti?
Darbuotojas tai tikrai nerašys prašymo, kad padidintu darbo valandas, o

[quote=laura9]

ausa rašė: Ar būtina skaičiuoti atostoginių kaupimus

patalpas, galim patekti tik jų darbo laiku, nes į savo patalpas eidami lipam jų laiptine, tad kai jie

. Įsivedė signalizaciją visam pastatui, o mums laiptinės kodo nepasako, tipo nėr čia ko vaikšto ne darbo

atostogas. [/quote]
gerai pasižiūrėti reikia už kiek dienų darbo apmokėta, ar sutampa su

procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Lietuvos Respublikos Vyriausybės

įmonės man atrodo kaip kokie robotai, atliekantys minimaliai kiek įmanoma darbo.[/quote]