Nepanaudotos atostogos

kaip nori, taip ir traktuos. Tad jūsų atveju, jei tokie neatvykimai ir nemokamos atostogos įmonėje nėra

suteiktos atostogos už 2003 m) ir, kad privalom suteikti atostogas iki 04 11 22. Kaip sprendžiu. Vienus

DK 180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
3. Per šį atostogų

šeima.. O būtum samdomas atostogos privalomos būtų nors po dvi savaitėles ir galėtum kur nors šiltuose

atkurimo diena, atostogos pratesiamos iki 2005 03 21.[/quote]
O kodėl iki 03.21, jei jau labai nori 12

[quote=Lakis]lege rase , kad jai atostogos pratestos svenciu dienimis jas reikia apmoketi, kodel

]
Teoriškai - priklausytų už vieną darbo dieną (2004 05 24), nes atostogos vaikui prižiūrėti neįeina į

: nuo liepos 30 (kada jam baigėsi praeitos atostogos) iki balandžio 29 yra 274 d. Tai 274d. *28/365 lygu

) Skaičiuoju taip : nuo liepos 30 (kada jam baigėsi praeitos atostogos) iki balandžio 29 yra 274 d. Tai 274d

baigėsi praeitos atostogos) iki balandžio 29 yra 274 d. Tai 274d. *28/365 lygu 21,019 *0,7 koef ir gaunu

[quote=lada]Sveiki,jei suteikiamos nestumo ir gimdymo atostogos kokia forma reikia pateikt sodrai?9

kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė

skubiai

[quote=taxas2222]o kaip apskaiciuoti uz kiek priklauso dienu atostogos?[/quote

puse etato.[/quote]

Tai reglamentuoja Darbo kodeksas.
181 str.- Mokymosi atostogos
210 str

tas pat motinai.
Neapmokamos atostogos dėl kitų priežaščių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje