prašymas atleisti iš darbo

numatoma atleisti:

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę

neatvyksta į darbą iki įsakymo parašymo dienos, [b]jis atleidžiamas iš darbo nuo pirmos neatvykimo į darbą

nedarbą. Sodra pareikalavo atleisti atgaline data, nesutikau, nes prašymas buvo vėlesnės datos

priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl

pastoviai, tame mieste jis ir gyvena, turi antrus namus.
Taip galvoju, kad turėčiau darbo sutartyje

[quote=lesnikas]ačiū už atsakymus, o jei būtų darbuotojo prašymas, įdomu ar galima šiaip

ribota darbingumo lygi (80%), galima ja atleisti?

Darbo inspekcija 2121235, 2139772 turi per daug

[quote=SSigute]Vyr.buhalterė serga apie 7 mėn. laiko. Pagal Darbo kodekso 133 str. darbo vieta

norime atleisti už pravaikštas pagal staripsnį. Darbo sutartyje nurodytas 3 mėn. išbandymo terminas

suteikimo iki 06.29 imtinai. Ar galetume mes ji atleisti anksciau nei sukaks darbo sutarties terminas ir

[quote=Tininga]
[quote=neringa10]
dar priminkite, jei darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo

Įmonei iškelta bankroto byla, administratorius liepė atleisti visus darbuotojus......problemų

, neturi nedarbingumo ir iš viso nieko, sėdi bare ir geria, kaip jį atleisti, kaip jį atvesti į įmonę, jam

atleisti be kompensacijų? Labai įdomu. Aš tai randu tik, kad galima atleisti pagal 129 DK str., t.y. su

ir A8 langelyje ir pagal koki straipsnį ji atleisti? Iš anksto ačiū:)
[/quote]
bei ka rašyti A11