darbo laiko apskaitos -iniaraštis

kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį"
apmokėti ir už

).
Riboto darbingumo asmenims darbo laiko trukmė nustatoma pagal medicinos arba neįgalumą nustačiusios

suminės darbo laiko apskaitos, o per dieną ar pamainą (iki 2010-08-01 d.) jai negalima buvo dirbti daugiau

[quote=egluteeeeeekopija]
Laba diena,

Dėl suminės darbo laiko apskaitos kyla man klausimas. 115

tvarkoje 7 punkte apie atostoginių skaičiavimą rašoma:
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5

apmokėdavau tiek, kiek išeina tą mėnesį kalendorinių darbo dienų[/quote]

Tai gal suminė darbo laiko

visas įmonės darbo laiko grafika ar visgi 5 dd savaitė? na gal truputi neaiškiai klausiu, bet kad labai

grafikas? Ar taip bus viskas pagal įstatymus? Tarkim, įvedama suminė darbo laiko apskaita. Pagal darbo

nustatomas, vadojaujantis LRV 2003-05-14 nutarimu Nr.587, pgal darbo ir poilsio laiko ypatumus kelių

darbo laiko žiniaraštį.

ir kitas su sumine darbo laiko apskaita. Galų gale toks darbo laikas tenkina tiek darbdavį, tiek

valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali

[quote=Tininga]Reikia žinoti, ar tai yra sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str

kal.dienas i darbo dienas pagal 5d.d. sav. grafika).
O papildomas koefic. reikalingas kai kito darbo laiko

suminę darbo laiko apskaitą.
Atostogavo nuo 2015.01.05 iki 2015.01.18
Per sausio mėn. pagal grafiką