iš darbo'

konsultuoja, kad nereikia daryti pakeitimų. Panašus klausimas-atsakymas iš VDI puslapio:
[i][b]Norėjau

atostogas dauginant 8 d.h. dienas iš darbo laiko koeficiento, ar kažkaip kitaip?
Ačiū

pažymos iš pirmojo apie darbo grafiką, kad galėtų derinti jūsų darbo laiką. Paskui pagrindine darboviete

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo

. parašiau prašymą išeiti iš darbo, vadovas liepė atsiskaičiuoti 14 darbo dienų, tai suskaičiavau, kad liepos

darbo kodekso 129 str. 2 d. darbuotojas turi būti atleistas iš darbo 2015 - 02 -19, tačiau nuo

[quote=Tininga][quote=neringa10]tai ji dirba pagal 2 darbo sutartis (tik iš viso 1,5etato). o kaip

vat išgirdau tokių nuomonių, iš žmonių kuriais pasitikiu. Suma didelė, todėl suku galvą

savaime. tai manau tik tokios galimybės finansiškai bausti, kitokių išskaitų iš darbo užmokesčio, net už

atostoginius?[/quote]
Pagal VDU skaičiavimo tvarką - dauginti iš darbo dienų, taikant 5 d.d. savaitę.[/quote

[quote=Devi][quote=lenacka1117]Taip, jei darbas pamaininis, grafikas turi būti sudaromas iš anksto

Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų [b

mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti

Bet juk darbo vieta pagal darbo sutartį šiuo metu yra Panevėžys?
Tai kokiu pagrindu darbuotojai

– mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo