iš darbo'

[quote=Tininga]
[quote=amadina22]
Perskaičiuoju tik neišnaudotas atostogas kai asmuo išeina iš

[quote=Tininga]
[quote=Jurgitajurgita]
Pasirodo reikia Štai ką radau "Atleidimas – ne iš

Darbuotojo darbo sutartyje buvo įrašyta, kad jis dirba 5 val/mėn. pagal sudarytą grafiką.
Grafiką

dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už vidutinio darbo

yra skaičiuojant už šventines valandas, bazinį darbo užmokestį dalinti iš grafiko darbo laiko, o

. rudenį. Dabar darbuotoją išleidžiame atostogų, o po atostogų jis išeina iš darbo. Kaip suprantu

pateiktas penktadienį, o atleisti iš darbo prašoma nuo pirmadienio). Darbdavys iškart (penktadienį) prašymą

raštu uždaviau VDI prieš tris savaites - kol kas tylu [/quote]

Gavau atsakymą iš VDI, kad VDI

schemoje isšskaičiuojant iš ligos pašalpos naudojau D darbo užmokestis K sveikatos draudimo įmokos.

turi buti koks nors. Ar iš karto "viso gero"?
Ačiū :)[/quote]

jei pagal šį straipsnį, tai nėra

, prieš atostogas arba atleidimą iš darbo. Tik tiek abejonių.

[quote=Talisss] Jums nesutikus su šiomis sąlygomis, būsite atleistas iš darbo UAB ,,X“ 2009 m

straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

40 val, tad darbo val skaičius per dieną nevienodas, yra ir 6 val, ir 5 val, ir 1 val. Iš viso

40 val, tad darbo val skaičius per dieną nevienodas, yra ir 6 val, ir 5 val, ir 1 val. Iš viso