iš darbo'

Dar noriu pasitikslinti. Darbuotojas tiesiai po atostogų 06.18 dieną išeina iš darbo. Jo

prašymą atleisti iš darbo? Atleidimo data ne per atostogas, o grįžus po jų.
[/quote] Gali, aišku.

Aš gal blogai skaičiuoju. 10 mėn darbo valandos 183, o pagal grafiką - 178. Dirbo 84 val. Alga 420

[quote=Tininga]
[quote=Migel]
Ištrauka iš 138 str. 3 punkto:
...mokant darbuotojui jo vidutinį

.
[/quote]

pvz. darbo užmokesčio sąnaudos yra pripažįstamos sąnaudomis 2018 metais ir DU bus išmokėtas

Laba diena, jei darbuotojui nėra pastovus darbo grafikas, atostogas jam skaičiuojam kalendorinėms

traukiu, priedo sumą dalinant iš darrbuotojui 12 mėn. nustatytų dirbti darbo dienų/val.? 662 eur/19 d.d

Darbiname darbuotoją pagal terminuotą sutartį (iki kol grįš prieš tai dirbusi darbuotoja iš vaiko

vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu: skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyta alga dalijama iš darbuotojo

[quote=annad]
Sveiki, kaip darbo užmokesčio žiniaraštyje apskaičiuojate prastovą už pusę mėnesio

[quote=681202]
darbuotojas nori išeiti iš darbo tą pačią dieną, darbdavys nesutinka, reikalauja

viskas ten teisingai:)))
perdaryta skaičiuoklė iš dar litais buvusios į darbo dienomis

Sveiki,
Esu vienintelis MB narys ir direktorius.
Esu draustas PSD, nes turiu darbo santykių

atleidžiama iškart po VPA? Imasi prieš gimdymo atostogas buvę 3mėn VDU? Ar iš darbo sutarties imamas

nuo darbo grafiko.

2) skaičiuojant apskaitinio periodo viršvalandžius, iš apskaitinio periodo imam