iš darbo'

[quote=minette]Darbuotoją atleidžiam nuo 01-30. Tai išeitinė bus iš 10,11 ir 12 vidurkio?[/quote

[quote=Elste]O atleidžiant iš darbo, skaičiuojant kompensaciją išsiminusuoja turėtos pravaikštos ir

mėn.standartinių darbo val., o ketvirčiui pasibaigus viršvalandžių val.tarifą išsivesiu iš ketvirčio faktinio darbo

atnešti
darbo grafiką.[/quote]
ne iš kitos atnešti, o tai kitai nunešti
juk šita bus

užmokestis turėtų skaičiuotis iš darbo sutartyje aptarto valandinio įkainio. Taip ?
KontoAlga atsiskaitymą

[quote=nerutis]
na o iki rekomendacijų,kol jos bus, kiek tada liktų tam darbuotojui darbo dienų iš

BUSIU ATLEIDZIAMA?..

PRASYMAS
Dėl atleidimo iš darbo
2009-04-15

1 BUDAS)
Prašau atleisti

darbo režimą numatyti iš kart tokia darbo trukmę kiek reikia, kad darbuotojas dirbtų ar būtinai reikia

apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.Vidutinis darbo dienos

. įsidarbindamas, tai įrašome tą datą.
Jei ima išeidamas iš darbo, įrašomą tą datą.
Ačiū.[/quote]
Originalus

laikotarpio grafiką ir padalinau pagal įmonės viso laiko darbo grafiką. 2) .Gautą koeficientą dauginu iš

turi tik leidimą dirbti, gautą iš darbo biržos. O dėl Sodros, tai taip, jie tokiais klausimais nelabai

(darbdaviui leidus), gavo atostoginius, dabar nori išeiti iš darbo (jo tokia teisė) neatidirbęs dalies

: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš

[quote=Rolf][quote=Tininga]
Faktiškai turbūt VDU reikia dauginti iš darbuotojo darbo dienų pagal