iš darbo'

[quote=Alina55]Ne, ne 167 d. val., o taip pat nuo 22 d., jei neklystu, tai 55 d. val.
[b]"... iš

kompensaciją. Turiu paskaičiavus VDU ir jį padauginti iš lapkričio darbo dienų? [/quote]
VDU * vidutinio

[quote=joldu]
Bet aš turėčiau būti įdarbinta pagal darbo sutartį direktore, tai reikėtų mokesčius

[quote=Neziniuke25]
Sveiki. Turiu 2 metų darbo stažą, ką tik įstojau į darbo biržą.
Klausimas

[quote=linlek]
Sveiki, pas mane irgi panasus atvejis kaip sis.
[i]9 d.val.dalinti iš 1316 d.val

[quote=dangx]
išėjo darbuotojas iš darbo, dabar pats direktorius dirbs laikinai kol atsiras kitas

Sveiki, ar galim atleisti visus darbuotojus, t.y. visus net du iš įmonės ir palikti pačią

[quote=dormeo77]
Sveiki,

darbuotojas sirgo nuo 2012.11.01. Dabar grįžo ir išeina iš darbo

sveiki,
Nuėjusi į darbovietę parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo birželio 20d ( tądien

pravaikštų sumažėja VDU. O iš laiko, kaupiančio atostogas tikriausiai reikia atimti pravaikštų dienas

[quote=mole]
Mergaitės, o į Sodrą reikia nešti Formą Nr 2 ( iš darbo) ar laisvos formos surašytą

val./savaite).
Nori išeiti iš darbo, bet nuo birželio 2 iki 4 d. dirbo tik 10 valandų.
Ar

Laba diena. Patarkit ar teisingai darau: Darbo sutartyje :
14 punkte data - kada sudarome sutartį

Sveikos, darbuotojas eina atostogų 09.01-09-.04. Už 8mėn. darbo užmokesčio dar nėra (dirba

kasmetines atostogas / iš įmonės darbo valandų (per tą patį laikotarpį) pagal 5 d. d. savaitės grafiką = [b