iš darbo'

iš kalendorinių ar darbo dienų per visą atidirbtą laiką?
2. Priklauso atostogų - X * 28 / 365 turės

darau. Suminė darbo apskaita, atlyginimas 500 eurų, ir naktinės , šventinės. Atostogauja nuo 2017-07-17

prašymą išeiti iš darbo 2017 08 22. Tai reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2017 08 21, o 2017

. Anksčiau dirbo 5 d/sav po 8 val/d, mokėjome pastovų DU 500 eur. Dabar dirba - 5 d/sav, tačiau darbo

teko išeiti iš darbo ir įstojau i darbo biržą kol ieškausi darbo. Dabar sužinojau kad laukiuosi

naują DK priklauso 30 d.d.-25 plius už 20 metų darbo stažą dar penkios dienos) Išeina iš darbo

apsimoka išnaudoti atostogas ir po jų išeit iš darbo. Nes kompensacijai greičiausiai neskirs priedo

[quote=Gita1]
Prekybos įmonė turi kelias parduotuves. Iš vienos parduotuvės išėjo darbuotojas

patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos darbo užmokestį, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko

[quote=Tininga]
[quote=pupyte]
Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d

?
[/quote] Negerai suprantate. Iš viso nėra mokama. Todėl ir pasiūliau DK paskaityt.
Tad pacituosiu:
[i]6

. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė

atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m

nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą ar iš darbo arba profesinės ligos, [b]socialinio draudimo

) darbuotojui du mėnesius iš eilės ir daugiau nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga