darbuotojo idarbinimas

[quote=jurgamar]Pirma karta turiu komandiruote i Danija. Paskaiciuoju dienpinigius, darbuotojo alga

; darbdavio fizinio asmens vardas ir pavardė; darbuotojo vardas ir pavardė, pareigų pavadinimas, nuotrauka

straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu[/b]
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti

nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis

skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienų skaičius per metus / (366 - 13 švent. dienų).
(Pagal analogiją: [i

[quote=mapijozas]Laba diena,

ši karta situacija iš darbuotojo pusės:
Mano tėvui medikai nustatė

, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas? [/b]
Remiantis

galetu atleisti darbuotoja ne iseitiniu pasalpu. Per 12 menesiu yra du darbuotojo pasiaiskinimai kodel

(valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų[/b] (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos

%
Samdomo darbuotojo atlyginimas - 42%
UAB savininkas (dividendai) - 40,8%

Vien iš šių skaičių matome

ligos dienas darbuotojui mokama ligos pašalpa yra iskaitoma i darbuotojo darbo užmokesti?
Reg Nr. KD

), issisieskoti is darbuotojo kazkokiu keliu? Ar tai tiesiog imones netekimai ir tiek?

Is anksto buciau labai

kitokių dokumentų neprikabinsi, todėl siūlyčiau paimti iš to darbuotojo prašymą, užvizuoti ir žymėti. Bet

švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo

būti darbuotojo sutikimas.[/quote]

Buhaltere perejo dirbit i kita imone, ir sioje liko dirbti tik 2