DU

4 val ir valandinis atlyginimas buvo 13 Lt (3,765 Eur), dabar nuo 2015m dirbs puse etato ir DU 320

žmogui.
O DU kadangi nekeitėt, taip ir skaičiuos kaip ir buvo.
[/quote]

tai faktiškai reikia

- faktiškai priskaičiuotas DU dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų.

pirmas ligos dienas, o darbuotojas iš Sodros gaus 80 proc. kompensuojamojo DU pašalpą.
Jei nustatysite

įmonė mokės už dvi pirmas ligos dienas, o darbuotojas iš Sodros gaus 80 proc. kompensuojamojo DU pašalpą

lietuva ir iskart pastojau, du menesius nedirbau ir dabar vel isidarbinau Lietuvoje, taciau net

sąnaudos susideda. Ir tikrai nemanau kad reikia turėti milijoną analitinių sąskaitų bei vesti du

nustatytas toks DU?). Paskaičiuočiau, kiek darbo valandų tenka vienai darbo dienai, ir pagal tas darbo dienas

patį algų ryšį?
Ir dar klausimas, kaip įkelt į DU žiniaraštį, kad rodytų?
[/quote]
Algų sąskaitų

..
Kadangi tai ne pelno siekianti įstaiga, tai steigėjo įnašai buvo naudojami veiklos sąnaudoms padengti (DU

ir sekmadienis) praleista kelioneje 48 h.
Pasirinktas apmokėjimas: sumoketi vidutini DU ir prideti

). Valandinis DU (2,11 EUR). Atostogų priklauso 1,764 kal.d. (23*28/365)
[/quote]

kvitą?
ačiukas
[/quote]Kam du kartus rašyti PPK?
Jei direktorė išrašo PPK, jums reikėtų išrašyti

DU. ar teisingai suprantu?o kaip turėčiau žymėti tabelio suminėse eilutėse 1-12 grafoje, K prie

kompensacija aš suprantu, bet esmė tame, kad programa neturi duomenų apie darbuotojų DU kompensacijai