pragma DU modulis

soc.draudimo stažą.

[/quote]
Aš paskaičiusi susimąsčiau tikrai su priedais DU reikia imti, o

, kai galima reikalauti kažkokios kompensacijos, nebent delspinigių už pavėluotai išmokėtą DU.

kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
Sveiki, ar tiesa, kad priėmus naująjį DK, priedai prie DU

išmokėti 3 kal. dienas iki atostogų šiuo atveju 05.29 Skaičiuojant atostoginius dar nėra 05 mėn DU, kuris

[quote=Serebro]
O koks tas tinkamas aprašymas? Galvoju rašyti taip: DU - XX eur už vieną d.val.. O

[quote=nebaika]
tai jei jo DU 30€/mėn. už tas 4 valandas, VDU gaunasi 7,5€ už valandą.
tai

tarkim du bankus (ant savo vardo) kiekvienoje saskaitoje po 10k euru. Ar bankas šiuo atvėju pranes VMI

standartiškai - du skaičiai po kablelio. Kai išleidžiate atostogauti - išleidžiate PILNOMIS darbo dienomis, kas

Sveiki,
Gal galite kas patarti, situacija tokia:
Turime MB, joje yra du nariai ir priimti trys

pasirašyto darbo sutarties pakeitimo.
Jei nėra rizikos, kad darbuotojas ginčys, pvz., didinant DU, pakaktų

numatytas DU 380,00 € (MMA).

Apskaičiuotas VDU pagal 02,03,04 mėnesius: 380,00*3/(19+23+19)=18,69 €/d.d

forma - pati mažiausia smulkmena. Dabar daug svarbiau teisingai suskaičiuoti DU ir atostoginius

iš 8 val ar iš kiek faktiškai val dirbo pagal grafiką?

[/quote] Nustatytas DU dalinamas iš darbo

bendra kompensacijų suma viršyti 0,5 nustatyto DU
[/quote] Jei rašote - vienai dviem dienom retkarčiais