DU

mokytojai gali būti atleisti. Tačiau darbdavys turi apie tai pranešti raštu prieš du, o kai kuriais atvejais

ir darbo sutartyje. Bet dabar galvoju ar gerai, kad irasiau du straipsnius, nes darbuotojui siunteme

paaiskintu. O dlia osoba.... pvz
Buvo du akcininkai viens turejo akciju uz 90 tukstanciu kitas uz 10

gavusi pasalpa, tai man nemokes. ir nemokejo pirma menesi, o dabar eme, ir pervede uz du menesius is

pat nemokate). O vidutiniam DU skaičiuoti yra patvirtintas Aprašas.[/quote]

O tai norite pasakyti

jus.
Pvz. jei pas jus darbo sutartyje nustatyta 1000 Lt, tai ir yra jūsų minimalus DU.[/quote

dalina iš visų skaič.ketvirčių darbo dienų, tad gaunamas mažesnis vidurkis.
Tiesiog čia du

galvosūkis:
1. kokių mėnesių DU imti, jei su darbuotoju darbo sutartis nutraukiama balandžio mėn

: iš trijų žaliavų darom vieną gaminį (tiksliau vieną gaminį tik kelių išmatavimų) per du etapus

).
Beje, jei sutiksite su DU sumažinimu, jį (mažesnį) mokėti darbdavys galės tik praėjus tam įspėjimo

[quote=Tininga][quote=gitanak][quote=Tininga][quote=gitanak] Tiesa, vid. DU skaičiuosis man tik iš

darbuotoju.Žodžiu visai nenuostabu, kad neatsirastų tų dokumentų. Tačiau visą laiką skaičiuojant DU buvo taikoma

premijas ir apmokestinti kaip DU. Bet kokiu atveju manau 15% GPM vis tiek reiktu moketi. geriausia

yra du variantai:
1. sudaryti naują darbo sutartį tam vadinamam 1 etatui, t.y. 40 val. darbo

buvo 5k.d atostogas. tai 5 men. DU imu su atostoginiais ar be ju, pvz.
3 men. 18 d.d.-940
4men. 22