DU

išlaidas ir jai visą gyvenimą bus mokami pinigai. Jei gims mergaitė - jai aš perrašysiu du prekybos centrus

ar teisingai viska supratau.

Mano atveju, DS numatyta 8 d.v., mokamas 1305 DU , [b

tos "peratostogautos" dienos yra neleidžiami atskaitymai? Priskaičiuotas DU ir sodros 30,98 proc

[quote=satlara]
Labai gerai jus cia issipletet, bet as paziurejau, kad DU tai likusiai (sausio

kitaip. Dirbant keliuose darbuose, jei DU nėra patys mažiausi, nenorint likti skolingu, geriau NPD

.
- Tada būsi praradęs du kervirtadalius gyvenimo. Ar esi susipažinęs su filosofija?
- Ne.
- Apmaudu

. Tai reikštų, kad nebereikia kas du metus atnaujinti pažymų?

:
Nuraminsiu. Tik du darbuotojai. Kaitos nėra. Viskas kaip apskaitos įmonėje, ką atnešė, tą ir suvedžiau

nelabai suprantu kaip ištikrūjų man tas DU mokamas. Žodžiu mano darbo sutartis skamba taip: [b]Darbdavys

atostogų 14 dienų, bet jam mokama tik už 2 d.d. (t.y. už du trečiadienius)? Na realiai jo visos atostogos

LR nustatyta iki 10 dienos) manau turi būti kad mokėti du kartus , ir geriau gal valandinį isivesti

pašalpos perleidimas naudingas finansiškai, nes Sodra vienu metu nors ir už du vaikus, bet nemoka daugiau

tau duos ne du kartus per savaitę, o penkis kartus ( MMA pakėlimas).
Pradžioj viskas gerai, bet jau

Įdomus finansinio raštingumo testas, kurį atliko du JAV profesoriai. Užduodami trys klausimai:
1

. Koks siuo atveju sprendimas geriausias? Ikuriam MB kaip du nariai kartu su vyru ir as pagal civ