atostogų

Naujų. [/quote]

O, jėga ! Nes turint visus duomenis Excel'yje skaičiuoti atostogų rezervą galima kas

atostogų, ji turi parašyti prašymą nuo kada iki kada, o direktorius įsakymą. [/quote]

Gaus nėštumo ir

[quote=jorja][quote=Elvusia]Vadovaukitės prašymu.
Juk atostogų kalendorinių dienų skaičius

priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį

motinystės atostogų, jis pateikiamas sodrai, o nuvykusi į sodrą jūs papildomai prie nėštumo ir gimdymo

gimdymo atostogų, tačiau jau šiandien parašė prašymą, kad nuo 2008.01.28 ji išeina iš darbo. Tai į sodrą

Labai prašau paaiškinimo. Mokytoja liepos 1d. išeis į dekretą, vėliau vaiko priežiūros atostogų iki

:

[i]Motinystės pašalpa pagal nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą skiriama ir mokama už [u]visą[/u

icon_redface.gif"

:) esmė tame, kad:
1. darbo tam darbuotojui nėra.
2. susikaupusių neišnaudotų atostogų yra

tėvystės atostogų. Skambinau į sodrą, sužinojau, kad reikia pristatyti:
1. Įsakymo nuorašą dėl atostogų

[quote=laura9]Darbuotoja atostogų metu parašė prašymą atleisti iš darbo kitą po atostogų dieną

k.d., Jūs ir išleidžiadte atostogų 10 13 - 11 09 dienomis, bet skaičiuojate ne 28 o 27 k.d., ta

[quote=Loreta13][quote=Girele]Arba - išeidžiate ją atostogų kiek priklauso, išmokate atostoginius

[quote=laura9]

1. Manau, kad atostogų pagrindinėje darbovietėje metu antraeilėje darbovietėje

mokymosi atostogų, bet ji kai kuriomis dienomis ateis padirbti po kelias valandas, nu taip susitarė su