atostogų

pasikeičia jo krūvis į 0,75 et 750 eur, balandžio 23-27 nori eiti atostogų. Kaip skaičiuoti atostoginius? Kol

kabliukas, su kuriuo seniau nesusidūriau. Žmogus ėmė 1 d.d. atostogų 04.28 -šeštad.- pagal jo graf. tai

kita pareigybė, kuri įstaigoje bus tik nuo sekančio mėnesio... o rašyti atostogų laikotarpį nuo 2016m

nebežinau kaip reikės elgtis. Visi buvo susipažinę su kompensavimo būdu, parašė prašymus kad prie atostogų

val.ir kaip išleisti atostogų - darbo ar savaitėmis, kaip išmokėti atostoginius ar būtinai laikytis

skaičiuos iš darbo užmokesčio, kurį gavau prieš išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų?
Turiu neišnaudojus

, tai yra 10 d.d. Ir jų negalima suplakti į bendrą panaudotų atostogų krūvą.
Ką gi, teks

[quote=Tininga]
[quote=Silvuxxx]
Sveiki,

klausimas dėl papildomų atostogų suteikimo už stažą

? Tarkim darbuotojas sukaupė 10 dd atostogų dirbdamas puse etato, dabar dirba pilnu. Tokiu atveju

:) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas

apmokama dvigubai arba pridedama diena prie kasmentinių atostogų. Tai jau nebeliko to, kad galima atiduoti

kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi

tėvystės atostogų. Vaikas gimęs 2019-02-04 d. Dabar nori grįžti į darbą po metų vaiko priežiūros atostogų

programa. Darbuotojui apformintos atostogos, programoje yra atžymėta "A", bet atostogų metu susirgo, kaip

. Nuo ko pradėti? Ar ranka iš excel į Rivilės tabelį suvesti atostogų/ ligos valandas pagal kiekvieną