atostogų

Taip, prašymą atleisti gali rašyti ir ligos, ir atostogų metu.
Atleidimas galimas ligos metu

Sveiki, kaip jūs skaičiuojate atostoginius, kai darbuotojas išeina atostogų , kai dar

,atostogų buvo išėjęs 2006 gruodžio mėnesį,o dabar išeis iš darbo 2007 rugsėjį,tai kiek man rikės

:
LR DK 184 str. nurodo atvejus, kada ir kiek darbuotojas gali eiti neapmokamų atostogų.[/quote]
Aciu

atleisti nuo tos dienos, kai faktiškai turėčiau po vaiko priežiūros atostogų grįžti į darbą?

(Beje

kelių dienų? Ir su gražiu įrašu galėsiu eit pas naująjį?
O atostogų turiu net 2 mėnesius (1 mėnuo likę

vistiek nesuprantu kaip galima rašyti ...iki Vardienė Pavardienė grįž iš vaiko priežiūros atostogų. :roll

[quote=Krissti77]Iškilo tokia problemėlė, pasirodo, kai kas pernai neišnaudojo atostogų ir nerašė

:
175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant

nemokamas, arba bandyti reikalauti(prašyti) normalių atostogų.[/quote]

Na 100 procentinio užtikrintumo

po 6 mėn per metus. Tai manau, kad juos reikia pagaliau išleisti atostogų ir sumokėti priklausančius

tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.[/color]
[color=blue]Kompensuojamasis uždarbis

Rasida, sveika sugrįžusi po atostogų. Kaip faina tau! Prie jūros nebuvau jau 2 metus, bet ilgiau

vienos atostogų dienos, tai taikau formulę:
28/365*259=19.87*0.7=13.91, vadinasi jam priklauso 14

.
2007-darbuotojas dirba tarkim pusę metų.Metų pabaigai jis turi 14 d.
Toms dienoms tenkantis atostogų