darbo buhaltere

Laba diena,
Jai darbuotojas prašymą parašė atleisti iš darbo nuo birželio 1d. tai paskutinė

Sveiki,
Yra suminė darbo laiko apskaita, tarkim ; 07 mėn. darbo laikas 20 d. - 159 val. o

. Pajamomis, gautomis natūra, nepripažįstama:
1) gyventojo gautos iš asmens, nesusijusio su gyventoju darbo

. komandiruotes savaitgali diena pazymi, kad dirbo tik keturias valandas ir dar kazkuria darbo diena pazymi

224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali

užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti

pavaduotoju gamybai ir su juo buvo sudarytos dvi darbo sutartys bendrai 900 Lt. darbo užmokesčio sumai. Taip

[quote=Nerringa]Sveiki, patarkite kokie veiksmai atleidžiant darbuotoją iš darbo, kai baigiasi

darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas

atostogas nežada mokėti. Mano darbo vietos ten jau nebelikę.
Ar gali mane atleisti pagal 129str. ir

vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka (toliau vadinama – Tvarka) nustato darbuotojo ir valstybės

Na nemanau, kad pardavėjos-kasininkės pareigoms turėtų būt sudaromos 2 darbo sutartys :) Juk viskas

Radau, kur tai reglamentuota:
DK:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

1

apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

Darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame

.

[1] Sukauptos nepanaudotos atostogos, k.d. Tai pagal LR Darbo kodeksą, o ne pagal pelno mokesčio ar