darbo buhaltere

pagrindinio savo darbo, dirbs dar kitose pareigose pusė etato.
1.Ar tokiu atveju reikia sudaryti naują darbo

kitas 4 dienas po 8 val.
Tai kaip man darbo sutartyse reikėtų teisingiau įrašyti? Gal tiktų

[quote=Gitusia]Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku

reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio

buhalterės darbo sutartis.
1.1. Namų adresas (ar reikia įrašyti įmonės pavadinimą, jei rašosi namų adresas

Man nelogiška, kad darbo grafike nustatytas val sk. - 188 val - staiga išauga iki 192 val darbo

. savaitę), tai tokiam darbuotojui turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo valandos užmokestis. Ar

iš viso skaičiuoti nereikia, O tiesiog imti 3 mėn.VU ir dauginti iš jam pagal darbo grafika

(triju menesiu dirbtu darbo dienu)=4.85lt*21.2=102.82lt*2men.=205.64lt[/quote] Labai jau riebi ta

mokykla įeina į darbo stažą kurią baigiau 1969m.
2) Ar nukentės pensijos dydis,jeigu aš išeisiu savo noru

[quote=renatab]Prekybos vietoje merginoms nupirkome spec. marskinelius - kad devetu darbo metu

[quote=grazhke]Man iškilo toks klausimas. " Darbuotojo darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį

[quote=julijusik]
sveiki,rasau kursini darba apie darbo uzmokescio apskaita.destytoja pasiule

Tokias išeitines turite galvoje?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį

[quote=virduliukas]
Mus būtent ir domina tas nestandartinis darbo laiko režimas, ar kai kinta