atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). [/i]

Čia

mokėtume iš įmonės savininko kišenės liktų visi 1000
6 Tarkime kad tuos 136 pasiima ir atitinkamai pagal

neturetu buti skaiciuojama numatyta iseitine pasalpa - t.y. pagal 140 darbo kodekso str.?

Busiu labai

]pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186

, neturintys nieko bendro su lietuvišku karantinu, tokios prastovos būtų skelbiamos pagal Darbo kodekso 47 str

dalis).
Darbo kodekso 149 str. 3 dalis neteko galios:
„3. Darbus, sąlygas, kurioms esant gali

DK numato tokias garantijas:
278 str.
[i]4. Perkeltai į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje

laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002

per parą darbo laiko trukmė, sąraše (toliau vadinama – sąrašas) pagal Lietuvos Respublikos darbo

, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str., o tie kurie dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK

[quote=Elste]
1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str

[quote=Tininga]Reikia žinoti, ar tai yra sutrumpintas darbo laikas pagal DK 145 str

[quote=dassi]
Labas vakaras, norėjau paklausti išmokant išeitinę pagal darbo kodekso 140str

atsakomybės sutartį.
Jeigu nėra tokios, tada įrašote į Darbo sutartį, kad atsako pagal Darbo kodekso punktus

reiktų apmokėti kaip už prastovą. Pagal DK 149 str. 2 d.:
[i]Jeigu suminės darbo laiko apskaitos